而且天恒的技术实力也不容小觑，他们说不定还有一些隐藏的技术优势，我们不能只看到眼前的利益，而忽视了集团的长远发展。”
这时，人力资源部长站了起来，她是个心思细腻、考虑周全的人，她微笑着，语气平和地说道：
“各位，我觉得我们可以采取一种折中的办法。我们先暂停进攻天恒，集中精力调查清楚背后的神秘力量到底是什么来头。
同时，我们也可以利用这段时间加强集团内部的管理和建设，提升我们的核心竞争力。
等我们把情况摸清楚了，再做进一步的决策，这样既不会错过机会，也能降低风险..........”
人力资源部长的话引起了一阵讨论，一部分高管觉得这个办法可行，既可以避免盲目行动带来的风险，又能为未来的行动做好充分的准备。
但也有一些高管认为这是一种拖延战术，会让天恒有更多的时间来调整和反击。
法务部负责人也表达了自己的担忧：
“从法律层面来看，我们在进攻天恒的过程中可能会面临一些法律纠纷。
背后的神秘力量很可能会利用法律手段来阻止我们，我们必须提前做好应对措施。
如果我们没有充分的准备就贸然行动，很可能会陷入法律的泥潭，到时候得不偿失。”
随着讨论的深入，各位高管的观点逐渐分成了三派。
一派是以何彬，韩晴这些副总裁为代表核心的激进派，他们主张不顾一切地继续进攻天恒，理念是进攻就是最好的防守。
一派是以程副总裁为代表的保守派，他们认为应该谨慎行事，避免陷入不必要的风险。
还有一派是以人力资源总监为代表的中立派，他们主张先暂停行动，调查清楚情况后再做决策。
会议室里的气氛变得异常热烈，大家各抒己见，争论声此起彼伏。
激进派的高管们情绪越来越激动，他们挥舞着手臂，大声强调进攻的必要性。
保守派的高管们则眉头紧锁，反复阐述风险的严重性。
中立派的高管们试图调和双方的矛盾，提出各种折中方案，但都未能得到一致认可。
陆仁易坐在会议桌的首位，静静地倾听着各位高管的发言，他的内心也在不断地权衡和挣扎。
每一种观点都有其合理性，他不知道该如何抉择。
他时而低头沉思，时而抬起头扫视着争论的众人，眼神中透露出一丝焦虑。
会议持续了很久，却始终没有得出一个明确的结论。
各位高管们依然坚持着自己的观点，谁也无法说服谁。
整个会议室仿佛陷入了一场没有硝烟的战争，各方势力僵持不下。
事实上，整个集团目前并没有暂停进攻，而是陷入了选择的僵局。
越是这个时候，总裁陆仁易越知道选择的重要性。
他很清楚，这一步棋如果走错，可能会让潜龙集团陷入万劫不复的境地。
不过，他还不想放弃攻击。
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