“没事没事，就是他让我来先带带你的，他现在抽不开身，似乎是‘工程部’那边又出了什么问题，那些蓝皮就是这么不靠谱。”
靠在办公桌旁的隔板上，青年露出了不屑的神情。
也再次印证了，“寒林”工厂内几个部门的相互敌视是系统性的，而非个别人的偏见......
总之，接过男人的手机，确认确实是郭苏的指示，高异也没有纠结，跟着这位全新的领路人离开的办公室。
也就是在路上的闲聊中，高异知晓了这位青年的基本信息。
这位身高一米七五左右，黑发偏长，还在后方扎了个小辫的青年，名叫尚不凡，听着就不是个凡人......
据他自己所说，他只是“筛选部”内一个普普通通的职员，没什么官职，业绩也并不突出。
但另一方面，他不是最没有地位的几个新人之一，业绩也从未真的到底层甚至垫底。
简单来说，是个把“六十分万岁”和“马马虎虎”当成人生信条的人。
没什么执念，也没什么欲望。
说实话，是个不怎么好处理的类型........
但就高异的经验来说，这种强调自己成绩不上不下，刚刚符号中游偏上的人，对成绩的研究可一点不会比上层的人少。
甚至，还会更多。
结合这个想法，高异也开始尝试寻找对话的突破口。
“所以，我们‘筛选部’的业绩是怎么算的？看工作量吗？还是看筛选出了多少合适的实验品玩家？”
高异露出好奇的神色，将实习生的清澈与愚蠢表现得淋漓尽致。
而这种表演，也显然让面前的尚不凡有了表达的欲望。
“当然没这么简单。”青年摇了摇头，“数量什么都决定不了，筛选出的实验品最后都无法正常进入实验流程，甚至导致实验失败的话，那选出一百个也没用。”
“所以，业绩是怎么算的呢？”高异看出了对方话语中的不满与未竟，接着提问。
而谈到这个话题的尚不凡，极为明显地露出了不快的表情。
当然，不是针对高异的提问，而是针对他将要给与这个问题的答案。
“很遗憾，在‘寒林’的运算体系中，‘筛选’结果的绝对数量依旧是个重要指标，虽然实验成功率、实验品玩家受创率都有影响，但并不影响筛选数量是最重要的.......”
“所以，想要业绩好就得放低‘筛选’标准，尽力让更多的玩家成为实验品......”
高异低下头，用低沉的语句总结道。
“但我们‘筛选部’的成员不会那么做的——除了少数几个混蛋，郭苏每次组会都会要求我们提高标准，保证实验品的安全，这也是为什么‘工程部’的人老是找他抱怨......”
说着，尚不凡又扭过头来，深深地看了高异一眼：
“新人，你也要记住，不能为了所谓的业绩放松标准，一定要确保自己做出正确的选择。”
这话，让高异感到有些荒谬。
在这么一座会拿活人去做实验的工厂里，负责筛选实验品的员工们，居然还会被这种朴素的道德观束缚。
这座“寒林”工厂里的秘密，可能远不止以为的那么少啊........
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