下午，耀时食品的发布会如约在耀时大酒店举行，这家酒店是母亲从法国请的著名酒店设计师设计的，以高雅的白色和华贵的金色为主色调，大堂的空间极其开阔，有着超高的拱形天花板，足足十五米高，四周是宽阔的落地窗，视野极好。最引人瞩目的还是悬挂在中央的大型吊灯，熠熠生辉。整个酒店富丽堂皇让人以为误入了宫殿。
酒店大堂站满了穿着西装的迎宾人员，各种鲜花装潢四周，而中间是签到席。
多位餐饮行业的大咖已经有条不紊地开始入场，俞莳与这些出席的嘉宾热情地寒暄，打招呼。等候的片刻，她看到了许暖微和许光厘。许光厘今天难得穿上了西装，墨色的高定西装裹着他挺拔的身体，眸光清凉，矜贵俊逸。
二人不疾不徐地朝着俞莳的方向走来，许暖微先开口道：“俞总监，今天是你第一次在发布会上发言。期待你的表现。”
“谢谢。”俞莳礼貌地回了许暖微一个笑容。
许暖微微微点头示意便先入场了，身后的许光厘却没有动。他在俞莳的身旁随手插兜，淡然伫立，等到俞莳抬头，正好对上他一对波光粼粼的眼眸。
“你怎么会来？”俞莳好奇地问道。
许光厘淡勾唇弧，笑意淡淡：“如果说是来捧你的场，你信吗？”
“不信。”
许光厘笑意加深：“今天爸没来，我就陪许暖微做做场面。”
顿了顿，他又补充道：“不过，我也很期待你的表现。”
俞莳眸光灼灼，自信道：“你不会失望的。”
随着嘉宾陆续入场，新品发布会正式开启，作为耀时食品的董事长俞佳琴缓缓走到台上，致词。她提出了耀时食品这五年的计划，以及对耀时食品的食品宇宙的野心。俞佳琴致词结束，主持人邀请市场总监的俞莳上台。
光影之下，掌声阵阵，俞莳站在舞台中央，接过主持人的话筒，朝着众人微微躬身，背后的LED巨屏慢慢展现俞莳早就准备好的PPT。
“在本次战略新品发布会，我们将会重磅推出五款神秘新品，也将揭幕关于我们所憧憬的咖喱宇宙……”
“在这近十年来，耀时食品的发展多样化，美食地图已经从全国的地方菜系拓宽到了世界。而这次我们这次的咖喱宇宙，主要以一系列咖喱元素的产品为代表……”
“等一下，俞总监！”
俞莳全神贯注发言的间隙，记者席上的一个记者举手要提问，主持人立刻呵止了提问：“不好意思啊，现在不是提问时间。”
“我就一个问题！”那位长相普通，戴着黑框眼镜的男性记者又道，“希望俞总监给我这个机会。”
主持人正欲拒绝的瞬间，男记者已经抓住机会提问：“作为耀时食品总裁的之女，又作为耀时食品的市场总监。你对员工是否存在性别歧视？”
“对不起，这位男记者，我们这次是新产品的发布会，请不要提和新产品无关的话题。”主持人再次给予男记者的提问警告。
男记者干脆起身，不卑不亢地注视着台上的俞莳：“俞总监，你不敢当着这些同行的面，回答这个问题吗？”
俞莳沉吟了片刻，淡定回道：“我对员工不存在着性别上的歧视。”
“是吗？”男记者冷笑着继续，“在耀时食品的市场部，存在着一个传闻。俞总监对女性特别照顾，比如作为女性，他们的晋升机会就更多，还有你的培训计划和福利政策，是特别为女性员工所设计。”
现场哗然一片，俞莳感到脸庞发热，她徐徐开口道：“我不知道你怎么会这么认为。”
“我手中的这份就是俞总监曾经贴在市场部公告栏上通知的py件，上面写着的话，俞总监不会不记得吧？”男记者直逼主题，“上面的第一条就是：女性员工加班，将扣除绩效10%。”
俞莳震惊，这位男记者怎么会有这张作废的通知。
“这只是一张作废的通知，是我的助理犯的错误，上面的规定有一些不合理，因此很快就做出了更正。”俞莳波澜不惊地解释道。
“那么……俞总监，你是不是存在性别歧视？”男记者接着追问道。
俞莳感到舞台上的灯光滚烫，炽热地烧着，她俯视座位上的观众，忽然变成黑压压的一片，看不到脸庞，身影也变得模糊。可耳边有个声音在提醒自己，不能慌。
俞莳，你不能慌！
“就说最近耀时食品在食品厂做的大规模裁员，厂部针对的人群大多是一些工作五年以上的男性员工。而女性员工却是占裁员人数中极少的比例。俞总监要怎么解释？”
“正是因为厂长深知耀时食品总裁之女，也就是台上的俞总监存在性别歧视，裁员名单才会偏向男性……”
“这位记者朋友，除了那份作废的通知之外，你还有什么证据证明我存在着性别歧视呢？”俞莳面色冷峻，不卑不亢地反问道。
“我听说俞总监还遭遇过一次袭击事件。而这名袭击者正是被裁员的员工之一。这些被裁员的男性员工，兢兢业业，无辜被裁，失去了理智……”
“对，如你所诉，他失去了理智，他可以把自己裁员的理由推给高层、推给舆论，甚至推给你。”
“推给我？”男性记者冷笑了一声。
“正因为你今天的发言，很可能让他造成误解，深以为他被裁员只是遭受了性别上的歧视，”俞莳不急不慢地回道，“但是真相如何呢？我们耀时食品是一家大型的食品企业，我们每一年解决了上万人的就业问题。一直以来，我们重视员工的情感，这次大规模的裁员也是我们万不得已的做法。”
“耀时食品这辆大火车也会有不堪重负的一天。当公司在一条生产线上经济效益不好，需要对业务做调整，就需要对人员进行整合，部分员工调岗，少部分的员工做遣散安排。对于企业来说，我们珍视这些陪着耀时食品一路走来的员工。因此，我们在严格按照劳动法的流程走的前提下，也给予了被遣散的员工双倍的遣散费。”
许光厘有些吃惊地看着台上的那个女孩，几分钟前她的眼里还有些慌张的错愕，而就这么片刻，她已经整理好了所有的情绪，目光自信有光，神色无波无澜，她依然站的笔直，没有丝毫畏惧。
“俞莳还真是超乎我的想象了。”许暖微忽然饶有兴致地问道。
许光厘半眯着眼，轻轻地勾唇，台上的那个女孩的确给了他太多惊喜。
“是吗？那么为什么在裁员名单上，80%是男性员工，20%是女性员工？”记者继续逼问道。
俞莳压力倍增。她知道自己就这么被推到了舆论的风口浪尖，如何全身而退成了现在她眼下的巨大问题。
“说实话，我并未看到裁员名单，你的疑问，我也会反馈到总公司，让总部做全面的调查。”
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